|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| הסעות לבית החולים |
 |
| החל ממרץ 2008 הביטוח הלאומי מממן את הוצאות ההסעה של יולדת באמבולנס של מגן דוד אדום אל בית החולים, ובלבד שההסעה היא לבית החולים הקרוב ביותר למקום הימצאה של היולדת, והלידה התרחשה באותו בית חולים בתוך שלושה ימים מיום ההסעה. הביטוח הלאומי מעביר את התשלום ישירות למגן דוד אדום, והיולדת תהיה פטורה מהתשלום. |
|
|
| חופשת לידה |
|
חופשת הלידה היא פרק זמן סמוך ללידה שבו אסור למעביד להעביד את העובדת. העובדת אינה מקבלת שכר ממעבידה בתקופת חופשת הלידה, אך עשויה להיות זכאית לדמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי - אם היא עומדת בתנאים הקבועים לכך בחוק הביטוח הלאומי.
במהלך חופשת הלידה היולדת ממשיכה לקבל את זכויותיה במסגרת מקום העבודה. המעסיק ממשיך להפריש עבורה הפרשות סוציאליות בתלוש המשכורת ותקופה זו נחשבת לצורך צבירת ותק במקום העבודה. כמו כן, במקרים בהם העובדת זוכה לרכב מטעם החברה ולמכשיר טלפון סלולרי, היא זכאית להמשיך להשתמש ברכב ובטלפון באותם תנאים שהתקיימו לפני הלידה.
על פי תיקון מס' 37 לחוק עבודת נשים שהתקבל בכנסת בקריאה השלישית בתאריך 7.5.2007, הוארכה חופשת הלידה בשבועיים, והיא עומדת על 14 שבועות בלידה של תינוק אחד, מתוכם עד 7 שבועות לפני הלידה והשאר אחריה – על פי בחירת העובדת.
בלידת תאומים זכאית היולדת לחופשת לידה של עד 17 שבועות.
בלידת שלישייה זכאית היולדת לחופשת לידה של עד 20 שבועות.
במקרה של אשפוז האם או התינוק בזמן חופשת הלידה, זכאית האם להאריך את החופשה לתקופה השווה לזמן האשפוז, אך לא יותר מארבעה שבועות.
חופשת לידה לאב
עובד שבת זוגו ילדה זכאי לחופשת לידה חלקית, בתקופת חופשת הלידה שנותרה לאחר שעברו שישה שבועות מהלידה, אם בת זוגו חזרה לעבוד.
 למידע מלא על תיקון החוק באתר המוסד לביטוח לאומי |
|
|
| חופשה ללא תשלום |
|
עובדת שעבדה במקום העבודה שנה לפחות לפני היציאה לחופשת לידה, זכאית להאריך את חופשת הלידה לתקופה של עד 26 שבועות. ההארכה מהווה חופשה ללא תשלום שבמהלכה נשמרים יחסי העבודה, אך העובדת אינה צוברת זכויות. אם תרצה העובדת לשמור אצלה את רכב החברה או מכשיר הטלפון אותו קיבלה מהחברה במהלך זמן זה יהיה עליה לשלם בעבורם למעסיק.
עובד בעל ותק של שנתיים לפחות זכאי לחופשה ללא תשלום, אם בת זוגו לא ניצלה את זכות זו וחזרה לעבודה ובלבד שיתקיים אחד מהתנאים הבאים:
1. בת זוגו עבדה לפחות שישה חודשים רצופים סמוך ליציאתו לחופשה ללא תשלום.
2. הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית, או בטיפולו הבלעדי, מחמת נכות או מחלה של בת זוגו. |
|
|
| פיטורים בזמן חופשת לידה ולאחריה |
|
חל איסור לפטר עובדת במהלך חופשת הלידה וכן במשך 60 יום לאחר החזרה מחופשת הלידה.
במקרה של פיטורים לאחר חופשת הלידה, המעסיק מחויב לתת הודעה מוקדמת כחוק. תקופת ההודעה המוקדמת מתחילה מהיום ה-61 לאחר החזרה מחופשת הלידה. |
|
|
| פיטורים בזמן חופשה ללא תשלום ולאחריה |
|
אסור לפטר עובדת השוהה בחופשה ללא תשלום (חל"ת) בעקבות חופשת הלידה, וכן במשך 45 יום מיום חזרתה מהחופשה ללא תשלום, אלא לאחר קבלת היתר ממפקח עבודה אזורי.
במקרה של פיטורים לאחר חופשה ללא תשלום, המעסיק מחויב לתת הודעה מוקדמת כחוק. תיתכן חפיפה בין תקופת ההודעה המוקדמת ותקופת 45 הימים. |
|
|
| התפטרות לצורך טיפול בילד |
|
עובדת בעלת ותק של שנה ומעלה במקום העבודה, המתפטרת לצורך טיפול בתינוק בתוך תשעה חודשים מיום הלידה, זכאית לפיצויי פיטורים כאילו פוטרה. בהגדרת "טיפול בילד" נכללת גם החלפת עבודה לצורך הפחתת היקף משרה או מרחק נסיעה לעבודה, שתכליתן הקלה על הטיפול בילד. עובדת שהתפטרה אינה זכאית לקבל דמי אבטלה ב-90 הימים הראשונים לאחר ההתפטרות.
עובד בעל ותק של שנה ומעלה במקום העבודה, זכאי לפיצויי פיטורים אם התפטר לצורך הטיפול בילד בתנאי שהתקיים אחד מהתנאים הבאים:
1. בת זוגו הועסקה כעובדת במשך שישה חודשים רצופים לפחות בסמוך למועד התפטרותו (תקופת חופשת הלידה נחשבת) וחזרה לעבודתה.
2. הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית, או בטיפולו הבלעדי מחמת נכות או מחלה של בת זוגו.
3. בת זוגו היתה עובדת עצמאית במשך 12 חודשים רצופים לפחות בסמוך (לפני) יום הלידה ולא הפסיקה את עיסוקה לצורך הטיפול בילד. |
|
|
| שעת הנקה |
|
| עובדת המועסקת במשרה מלאה זכאית להעדר מהעבודה במשך שעה ביום למשך ארבעה חודשים לאחר חופשת הלידה, ללא פגיעה בשכרה. |
|
|
|
|
|
|
|
|
כיצד לדעתך ניתן לשפר דף זה?
כיצד דף זה עזר לך?
* יש למלא מידע רלוונטי
אם אתה מעוניין לקבל מענה מצוות ממשל זמין, הזן כתובת דואר אלקטרוני ליצירת קשר
דואר אלקטרוני
* יש למלא כתובת דוא''ל חוקית
הפעולה נכשלה
עקב בעיות במערכת הדואר לא ניתן לשלוח את הטופס.
|
|
|
|
|
|
|
